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法律维权
  2007年02月05日02:58 【字号 】【留言】【论坛】【打印】【关闭
 

  案例:刘先生原系一著名国企的职工,该国企在海外上市之后,组建了一系列子公司。自从该国企组建这些子公司之后,刘先生被不断地从一个子公司调到另一个子公司,与不同的子公司签订劳动合同。在签订劳动合同时,该国企都会出面声称:员工与不同的子公司签订合同只是调动岗位,实际上还是该国企的员工。最后,刘先生被该国企的一个子公司安排与一个劳务派遣公司签订了劳动合同,之后随即被派回到原先的这个公司工作。一年后,该劳务派遣公司以种种借口解除了与刘先生之间的劳动合同。直到此时,刘先生才发现,根据劳动法的相关规定,他只能获得一年的补偿金。刘先生想知道的是,他能获得从进入该国企之日起到现在十几年的补偿金吗?

  

  指导律师:北京市世嘉律师事务所律师 王树凯

  律师解答:根据刘先生的陈述,律师认为,在本案中刘先生陷入了该国企设置的合同陷阱。该国企变相地将刘先生从公司中裁员,而不必支付数额较多的补偿金,同时亦可回避劳动法中企业与职工解除劳动合同的强制性规定。因此,根据现有的法律规定,如果刘先生不能提供充分的证据证明该国企与所有子公司以及劳务派遣公司之间的关联关系,合谋侵害其劳动权益的行为以及该国企当时的承诺,刘先生很难获得其希望的补偿金。

  在此,律师提醒广大企业职工,在与企业签订劳动合同时要慎重,尽量保留曾经签订的劳动合同。在签订劳动合同时,要求企业将其口头承诺落实到合同条款中,以确保当其劳动权益受到企业侵害的时候,能够有力地保护自己。另外,呼吁立法机关抓紧制定关于劳动合同方面的法律,切实保护劳动者的合法权益。

  (梁燕军 整理)

    《京华时报》 (2007-02-05 第050版)

 

来源:人民网-《京华时报》 (责任编辑:刘进)



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