人民网北京9月14日电 （栗翘楚）如何有效解决新上岗警员“不适应、不会干、学不会、难开头”的问题，让调整岗位的同志迅速成长为行家里手。对此，内蒙古商都县公安局通过落实师徒传帮带机制、跟踪成长过程,有效解决新入警和调整岗位的同志战斗力“断层”问题，实现短时间内老警、新警“同步提升”，达到提升队伍管理教育水平，促进全局整体工作得到了很大的提升。

精心选配民警师傅是保证警营传帮带成功与否的关键所在。商都县公安局在师傅的选配中，按照上级公安机关“拜师学艺”活动的标准，设定担任师傅的条件，广泛动员积极发动全局骨干民警踊跃报名，参与到新警的培养工作中来，争当培养人、领路人。二是在个人自荐的基础上，全局各党支部按照职业素养、职业示范、职业传承、职业技能四个方面的标准，精心挑选出政治思想过硬、能够胜任传承技艺的骨干民警按照一比一，人数较少的单位可参与一个师傅至多带两名徒弟的要求，组建师傅队伍。

建立完整的培养机制、完善的成长计划、科学的促成方法，实现警营传帮带核心目标。商都县公安局通过对师傅结对传帮带、建立新警成长记录档案全程进行跟踪指导，确保新警培养按计划进行、按阶段实施。二是新老民警在工作中进行捆绑式作业，师徒同学习、同工作、同值班办案，相互责任、风险共担，成果共享。三是在“拜师学艺”工作中开展优秀师徒评选活动，对在“拜师学艺”活动中涌现的先进个人、先进单位突出精神激励，加大对优秀师傅、成长进步较快徒弟的表彰奖励等多种形式，大张旗鼓地进行宣传表扬。

将新警培养工作制度化，进一步提高老中青三个年龄队伍民警的整体活力。商都县公安局定期召开“以师带徒”经验交流会，师傅们相互交流带徒学习、工作、三观塑造方面的经验，以便师傅间互相学习，丰富教徒方法、提高教徒技能。此外，按照“一年比基础、二年比技能、三年比业绩”的新警成长考核工作思路，在新警中组织举办技能比赛、岗位练兵等技能竞赛开展擂台赛等形式营造“比学赶超”的浓厚氛围。

自去年商都县公安局落实师徒传帮带机制以来，在调动老警的工作热情、抓实徒弟培养机制、细化分解培养实施方法取得一定效果。下一步，商都县公安局还将进一步扩大 “师徒同步提高、全警同步提升”的局面，促进商都公安工作再上新台阶、再出新成就。

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