今年以来,吉林省长春兴业监狱党委在作风整顿活动中,态度鲜明、要求严格、措施过硬、招法管用,坚持刀刃向内,以开展“四查四一”活动为重点,推进作风大整顿、大改进、大提升,落地见真效。

自己查,一个不落。按照监狱党委统一部署,科室、监区分别召开会议传达监狱专项整顿精神,在全警开展自查活动,要求不论病假、事假、休假或外出民警都要按照规定,按时完成自检报告。自我检查是否存在对作风整顿活动有模糊认识,是否认真遵守工作纪律、是否履行岗位职责,是否按照民警一日规范开展教育改造工作等内容,努力提高执行力,真正做到自我剖析,着力整顿作风建设滑坡问题,从自身思想上充分认识开展民警作风大整顿活动的重要性、紧迫性,着力解决不严不实不深不细等作风问题。

相互查,一把尺子。为全力推动作风整顿活动深入开展,监狱成立机关作风、生产安全、企业管理、后勤保障、纪检监察、监管安全6个作风整顿活动推进组,在联合进入督察检查的同时,按照一个标准开展推进组间互查,设立问题清单和整改情况簿册,经双方签字后报问题方主管领导确认,直面问题不含糊,敢于揭短,互相促进,实行销号管理,着力整顿有令不行问题,坚持严查深改、立行立改,确定时间表和整改时限,抓实整顿活动。

督察查,一针见血。加大督察巡查力度和频次,坚持检查横到边、竖到底,采取定期和突击相结合的检查方式,把每天到基层监区和机关督查1次改为督查两次以上,发现问题及时处理,并责成部门负责人向主管领导说明整改方法,发挥督查利剑作用。

领导查,一步到位。监狱党委要求领导要各自扛起作风整顿的第一责任,按照推进时间表、路线图扎实开展整顿,下决心把作风顽疾在自己负责的地方连根拔起。各分管领导带领推进组深入基层,听汇报、查现场,整顿不严不实、不作为、乱作为问题,在检查中对照查摆列出问题清单、整改措施清单、责任落实清单,出重拳,下猛药,坚决实现监狱民警工作作风取得明显转变。（记者 刘中全）

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